이직확인서 정정3 직장 내 괴롭힘 실업급여 인정 기준 및 노동청 신고 절차 총정리 직장 내 괴롭힘 실업급여 인정 기준 및 노동청 신고 절차 완벽 가이드원칙적으로 스스로 사직서를 제출하고 퇴사하는 '자발적 퇴사'는 실업급여(구직급여) 수급 대상이 아닙니다. 하지만 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항(별표 2)에 따라 '직장 내 괴롭힘'으로 인해 불가피하게 퇴사한 사실이 객관적으로 인정되는 경우에는 정당한 이직 사유로 인정되어 예외적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.1. 직장 내 괴롭힘 자발적 퇴사 실업급여 인정 요건단순히 "상사와 사이가 안 좋다", "업무 스트레스가 심하다"는 개인적 주장만으로는 실업급여가 승인되지 않습니다. 고용복지플러스센터에서 수급 자격을 인정받기 위해서는 다음 요건이 충족되어야 합니다.근로기준법상 괴롭힘 요건 충족: 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용해 업.. 2026. 9. 1. 왕복 3시간 통근 곤란 자진퇴사 실업급여 요건 및 필수 증빙 서류 가이드 결론: 통근 곤란은 '정당한 이직 사유'로 실업급여 수급이 가능합니다.일반적으로 개인적인 사유로 인한 자진퇴사는 실업급여(구직급여)를 받을 수 없습니다. 하지만 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2에 따라, 특정 사유로 인해 출퇴근에 소요되는 시간이 통상 왕복 3시간 이상인 경우에는 예외적으로 수급 자격을 인정해 줍니다. 단, 무조건 왕복 3시간이 넘는다고 되는 것이 아니라 법에서 정한 '특정 사유'가 먼저 충족되어야 합니다.1. 통근 곤란을 인정받기 위한 필수 전제 조건 4가지왕복 3시간이 넘게 된 원인이 아래 4가지 중 하나에 해당해야 합니다. 단순히 '출퇴근이 힘들어서', '내가 자발적으로 먼 곳으로 이사해서'는 인정되지 않습니다.사업장의 이전: 회사가 통근이 어려운 먼 지역으로 사옥을 옮긴.. 2026. 8. 10. 청년 자발적 퇴사 실업급여 생애 1회 가능할까? (2026년 최신 팩트체크) 최근 뉴스를 통해 "청년은 자발적 퇴사를 하더라도 생애 1회에 한해 실업급여(구직급여)를 받을 수 있다"는 소식을 접하고 퇴사를 계획 중이신 분들이 많습니다. 결론부터 말씀드리면, 해당 정책은 현재 '추진 중'일 뿐 아직 시행되지 않았으므로 지금 사직서를 내면 실업급여를 받을 수 없습니다. 정확한 정책 현황과 당장 퇴사를 앞둔 분들이 알아야 할 현행 기준을 팩트체크해 드립니다.1. 생애 1회 자발적 퇴사 실업급여, 지금 바로 가능할까?2026년 8월 4일, 고용노동부는 대통령 업무보고를 통해 "35세 미만 청년이 일정 기간 근무 후 자발적으로 이직하더라도 생애 1회 구직급여를 지급하는 방안을 추진하겠다"고 밝혔습니다.하지만 이는 정부의 '정책 추진 방향'일 뿐입니다. 실제 혜택을 받기 위해서는 다음과 같.. 2026. 8. 10. 이전 1 다음
