출산휴가 급여 차액 계산1 대기업 vs 우선지원대상기업 출산전후휴가 급여 차액 계산법 완벽 정리 대기업 vs 우선지원대상기업 출산전후휴가 급여 차액 계산법출산전후휴가를 앞둔 근로자들이 가장 많이 궁금해하는 것 중 하나가 바로 "출산휴가 기간 동안 제 원래 월급(통상임금)을 100% 다 받을 수 있나요?"라는 점입니다.결론부터 말씀드리면, 근로기준법상 출산전후휴가 90일 중 최초 60일(다태아는 75일)은 유급휴가로 통상임금 100%가 보장됩니다. 하지만 다니는 회사가 '우선지원대상기업(중소기업 등)'이냐 '대기업(대규모 기업)'이냐에 따라 급여를 부담하는 주체와 차액 계산 방식이 달라집니다.1. 출산전후휴가 급여 지급 구조: 대기업 vs 우선지원대상기업출산전후휴가 기간(총 90일, 다태아 120일) 동안 재원은 고용보험과 사업주(회사)가 나누어 부담합니다.구분우선지원대상기업 (중소기업 등)대기업 (.. 2026. 8. 6. 이전 1 다음
