분류 전체보기20 대기업 vs 우선지원대상기업 출산전후휴가 급여 차액 계산법 완벽 정리 대기업 vs 우선지원대상기업 출산전후휴가 급여 차액 계산법출산전후휴가를 앞둔 근로자들이 가장 많이 궁금해하는 것 중 하나가 바로 "출산휴가 기간 동안 제 원래 월급(통상임금)을 100% 다 받을 수 있나요?"라는 점입니다.결론부터 말씀드리면, 근로기준법상 출산전후휴가 90일 중 최초 60일(다태아는 75일)은 유급휴가로 통상임금 100%가 보장됩니다. 하지만 다니는 회사가 '우선지원대상기업(중소기업 등)'이냐 '대기업(대규모 기업)'이냐에 따라 급여를 부담하는 주체와 차액 계산 방식이 달라집니다.1. 출산전후휴가 급여 지급 구조: 대기업 vs 우선지원대상기업출산전후휴가 기간(총 90일, 다태아 120일) 동안 재원은 고용보험과 사업주(회사)가 나누어 부담합니다.구분우선지원대상기업 (중소기업 등)대기업 (.. 2026. 8. 6. 고용24 모바일 앱으로 출산휴가 및 육아휴직 급여 1분 신청법 (단계별 가이드) 스마트폰 하나로 출산휴가·육아휴직 급여 1분 만에 끝내기복잡한 서류 제출과 PC 접속 없이, '고용24' 모바일 앱만 설치되어 있다면 1~2분 만에 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 신청을 마칠 수 있습니다.단, 신청 전 가장 중요한 사전 조건이 있습니다. 회사(사업주)에서 고용24 시스템에 '출산전후휴가 확인서' 또는 '육아휴직 확인서'를 미리 등록해 두어야 근로자가 모바일 앱에서 급여를 신청할 수 있습니다.1. 급여 신청 전 필수 체크사항 3가지회사 확인서 등록 여부휴직/휴가 시작 후 회사의 인사담당자가 고용24에 확인서를 접수해야 근로자의 신청 메뉴가 활성화됩니다.신청 가능 시기출산전후휴가 급여: 휴가가 시작된 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 1년 이내.육아휴직 급여: 육아휴직을 시작한 날 이후.. 2026. 8. 6. 육아휴직 중 부업 해도 될까? 월 150만 원 소득 기준 및 부정수급 유의사항 총정리 육아휴직 중 부업, 정말 괜찮을까?육아휴직 기간 동안 통상임금의 일부만 급여로 지급받다 보니 경제적 부담으로 인해 집에서 할 수 있는 소소한 부업이나 프리랜서 외주, 아르바이트 등을 알아보는 분들이 많습니다.결론부터 말씀드리면, 고용보험법상 일정 기준(주 15시간 미만, 월 소득 150만 원 미만)을 충족한다면 육아휴직 중에도 외부 소득 활동이 가능하며 육아휴직 급여도 계속 수령할 수 있습니다. 하지만 이 기준을 초과하거나 소득 발생 사실을 고용센터에 신고하지 않을 경우 급여 지급 중단 및 부정수급 환수 처분을 받을 수 있으므로 세부 규정을 정확히 알아두어야 합니다.1. 고용보험법상 '취업' 인정 기준 (급여 지급 제한 기준)고용보험법 시행령 및 시행규칙에 따르면, 육아휴직 기간 중 다음 어느 하나에 해.. 2026. 8. 6. 쌍둥이 부모를 위한 6+6 부모육아휴직제 실수령액 계산 가이드 (2026 최신) 쌍둥이 부모를 위한 6+6 부모육아휴직제 실수령액 계산 가이드쌍둥이(다태아)를 출산한 가공할 육아 현장에서 가장 큰 힘이 되는 것은 바로 제도적 지원과 경제적 보태입니다. 특히 생후 18개월 이내의 자녀에 대해 부모가 함께 육아휴직을 사용하는 '6+6 부모육아휴직제'는 통상임금의 100%를 지원받을 수 있어 쌍둥이 부모라면 반드시 챙겨야 하는 핵심 제도입니다.하지만 쌍둥이는 자녀가 2명(첫째, 둘째)으로 각각 법적 자녀 수가 산정되기 때문에, 일반 단태아 가정과 6+6 특례 적용 방식이나 육아휴직 기간 활용법에서 차이가 발생합니다. 본 가이드에서는 쌍둥이 부모가 6+6 부모육아휴직제를 통해 최대로 받을 수 있는 급여액과 실질적인 실수령액 계산법을 상세히 정리해 드립니다.1. 쌍둥이 육아휴직의 기본 원칙:.. 2026. 8. 6. 쌍둥이 육아휴직 기간 총 2년 가능할까? 다태아 출산휴가 120일 및 급여 정리 쌍둥이·다태아 육아휴직 및 출산휴가 120일 급여·기간 총정리쌍둥이(다태아) 임신과 출산은 기쁨도 두 배이지만, 신체적 부담과 양육 초기 돌봄의 강도 역시 배로 늘어납니다. 대한민국 근로기준법과 남녀고용평등법에서는 다태아 산무와 가정을 보호하기 위해 일반 단태아보다 확대된 출산전후휴가와 자녀별 육아휴직 규정을 두고 있습니다.소득 공백 없이 혜택을 100% 챙길 수 있도록 핵심 규정과 급여 산정 방식을 정리해 드립니다.1. 쌍둥이(다태아) 출산전후휴가: 90일이 아닌 120일!단태아 출산 시 제공되는 출산전후휴가는 90일이지만, 쌍둥이 이상 다태아를 임신한 경우에는 총 120일의 출산전후휴가가 부여됩니다.단태아 vs 다태아 출산전후휴가 비교구분단태아쌍둥이·다태아차이점총 휴가 기간90일120일+30일 연장출.. 2026. 8. 6. 청년미래적금 서민금융진흥원 청년재무상담 이수 방법 (우대금리 0.2%p 신청 가이드) 1. 한눈에 보는 청년재무상담 우대금리 요약청년미래적금 가입자라면 서민금융진흥원과 금융위원회가 주관하는 '청년 모두를 위한 재무상담'에 참여하는 것만으로 연 0.2%p의 우대금리를 추가로 받을 수 있습니다.구분주요 내용우대금리 혜택연 0.2%p (청년미래적금 만기 적용)신청 대상만 19세 ~ 34세 청년 (※ 청년미래적금/청년도약계좌 가입자는 만 34세 초과 시에도 가능)이수 완료 기한적금 만기일이 속한 달의 3개월 전 말일까지 상담 완료증빙 서류 제출제출 불필요 (서민금융진흥원 전산 연동으로 자동 반영)소급 적용 여부가능 (재무상담 완료 후 적금에 가입해도 만기 해지 시 0.2%p 자동 소급 적용)2. 청년재무상담 3가지 유형 비교재무상담은 본인의 일정과 편의에 맞춰 아래 3가지 유형 중 1가지를 선택.. 2026. 8. 4. 이전 1 2 3 4 다음
